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紅旗文稿:深化國企改革要避免誤入歧途

瀏覽量:2553 作者: 來源:國資委網(wǎng)站 時間:2012-04-27 【字號:

時間:2012-04-25  原文作者:易滌非

經(jīng)過長期不懈奮斗和改革,中國的國有企業(yè)取得了顯著的發(fā)展成就,其中的佼佼者已進(jìn)入世界500強之列,成為中國參與國際競爭、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自主的重要力量。作為當(dāng)代重要的經(jīng)濟(jì)組織之一,國有企業(yè)仍存在一些缺點,自然不足為奇。關(guān)鍵是要實事求是地分析問題、對癥下藥,從而進(jìn)一步提高國有企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實力,為強國富民服務(wù)。當(dāng)前,對國有企業(yè)多有質(zhì)疑,常見的觀點主要有:(1)產(chǎn)權(quán)不明晰,導(dǎo)致效益低下,并指責(zé)近年來國有企業(yè)效益的改善,不過是一種壟斷暴利;(2)國有企業(yè)的所謂壟斷利潤,被國有企業(yè)獨享甚至被內(nèi)部人瓜分,國有企業(yè)員工成為“特殊利益集團(tuán)”;(3)國有企業(yè)存在種種腐敗現(xiàn)象;(4)國有企業(yè)的壯大,造成了“國進(jìn)民退”的后果,限制了民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對這些質(zhì)疑觀點,要引起高度重視,并作出有說服力的回應(yīng),以避免誤導(dǎo)國有企業(yè)的改革。

  一、為什么說國有制不影響企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰

有些人認(rèn)為,國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰,名義上全民所有,但實際上誰也不把它當(dāng)成自己的企業(yè),誰也沒有意愿把它管理好、經(jīng)營好,只能通過私有化,才能解決“所有者缺位”的問題。這種論調(diào)其實大謬特謬。

在西方國家,私人企業(yè)多采用以出資額履行契約的有限責(zé)任制度,從而使投資人避免因投資或經(jīng)營失敗被迫承擔(dān)無限責(zé)任的巨大風(fēng)險。企業(yè)成為人格化的法人,成為獨立的民事主體,它們以自身資本為限、自主對外開展經(jīng)營活動。很明顯,法人制度的確立,即意味著企業(yè)產(chǎn)權(quán)的明晰。按照我國目前的企業(yè)法律制度,國有企業(yè)作為企業(yè)法人,其產(chǎn)權(quán)邊界同樣明晰無誤。正如在西方國家大量存在的國有企業(yè)一樣,企業(yè)是國有還是私有,并不影響其產(chǎn)權(quán)的明晰程度。任一家國有企業(yè)能夠也只能以自身資本為限承擔(dān)法律責(zé)任,并開展各種經(jīng)營活動,這一點同私有企業(yè)并沒有差別。至于有人說,企業(yè)的國有制會導(dǎo)致其經(jīng)營管理人員不負(fù)責(zé)任,則是另外一個問題——即如何履行“委托-代理”關(guān)系的信托責(zé)任。

某一政府職能部門受國家委托,監(jiān)督管理國有企業(yè)經(jīng)營活動,這與受托從事經(jīng)濟(jì)調(diào)控、市場管理、社會服務(wù)的其他政府部門并無二樣,如果后一種委托的有效性、合理性不容置疑,那么前一類委托同樣順理成章。至于國有企業(yè)管理人員受托經(jīng)營管理國有資產(chǎn),嚴(yán)格說來,這種信托責(zé)任與私有企業(yè)股東委托經(jīng)理人員經(jīng)營管理企業(yè)也沒有實質(zhì)差別。從實踐來說,這種信托責(zé)任履行的優(yōu)劣,是社會廣泛關(guān)注的問題,正像私有企業(yè)可能因雇傭無良經(jīng)理人員而致使企業(yè)利益、股東利益受損一樣,國有企業(yè)也無法回避這一風(fēng)險。因此,嚴(yán)格信托責(zé)任,追究經(jīng)理人員相應(yīng)的失職瀆職行為,是無論國有企業(yè)還是私有企業(yè)都要長抓不懈的一個關(guān)鍵問題,也是國家監(jiān)管經(jīng)濟(jì)活動的重要內(nèi)容之一。

在西方國家,私有化并非為了明晰產(chǎn)權(quán),企業(yè)的國有化和私有化,都是資本主義國家的宏觀政策工具。二戰(zhàn)結(jié)束后,為了克服戰(zhàn)爭造成的嚴(yán)重創(chuàng)傷,英、法、德等國紛紛推行私有企業(yè)國有化,利用國家力量恢復(fù)經(jīng)濟(jì),并迎來了資本主義發(fā)展史上的黃金年代。到19701980年代,為擺脫財政困難,歐美不少國家則反過來大力推行新自由主義政策,將大量國有企業(yè)私有化。2008年金融危機爆發(fā)后,一些西方國家政府又通過國有化來幫助企業(yè)擺脫危機。資本主義國家交替使用國有化、私有化的政策工具,實質(zhì)上在履行兩大職能:一是利用國有化,使國家力量援助、拯救陷入困境的私有資本;二是通過將贏利的國有企業(yè)私有化,為私有資本獲得高額利潤、占有和掠奪國庫資源開啟方便之門。這兩種職能的交替實現(xiàn),使國家資源服務(wù)于私有資本積累的要求。此外,各主要資本主義國家國有企業(yè)私有化的實踐表明,私有化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的改善并不顯著,其中不乏英國鐵路私有化改革失敗等案例。

自上世紀(jì)70年代開始,按照世界銀行、國際貨幣基金組織等機構(gòu)炮制的所謂“華盛頓共識”的要求,拉美、東歐、蘇聯(lián)、東亞、非洲的很多國家開始推行私有化、自由化改革。但令人遺憾的是,這些改革少有成功的范例。上述國家即使有過短暫的繁榮,但隨即而來的卻是劇烈的經(jīng)濟(jì)危機和持續(xù)的社會動蕩。像俄羅斯和東歐諸國,改革完全摧毀了社會主義經(jīng)濟(jì)和國有企業(yè),將大量企業(yè)出售給國際壟斷資本,但并未促進(jìn)本國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,甚至造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退。

  二、怎樣讓老百姓共享國有企業(yè)的發(fā)展成果

著名歷史學(xué)家沃勒斯坦曾指出,資本主義只有與國家相結(jié)合,才取得節(jié)節(jié)勝利。“重商主義”時期的特許公司,正是國家權(quán)力與私人資本結(jié)合的典型;今天富可敵國的跨國公司,也與各母國政府力量密不可分。當(dāng)人們紛紛指責(zé)中國石油、中國石化等國有企業(yè)壟斷市場的時候,為何不能想想又是誰壟斷了全球石油市場呢?難道不是屈指可數(shù)的、得到超級大國支持的幾個壟斷企業(yè)嗎?差別也許僅僅在于,在中國,人們有足夠的理由監(jiān)督任何國有企業(yè)的經(jīng)營管理、利潤分配、社會貢獻(xiàn)等事務(wù)(當(dāng)然這種監(jiān)督的有效性、便利性均有待加強),并要求合理分享國有企業(yè)的發(fā)展成果;而一旦這些國有企業(yè)淪為國際壟斷資本操縱的私有企業(yè),不但公眾的成果分享權(quán)將徹底喪失,而且怕是連監(jiān)督權(quán)也很難保證和有效。

即使在資本主義國家,每年都有大量企業(yè)因種種原因被兼并或者破產(chǎn)。可見,視國有企業(yè)私有化為搞好國有企業(yè)的唯一出路,只是一種主觀臆想。在企業(yè)法人制度普遍建立的前提下,各個企業(yè)都只有依靠自身資本和能力開展經(jīng)營活動,并對自身的經(jīng)營業(yè)績承擔(dān)后果。可以說,企業(yè)經(jīng)營得好壞,與國有制和私有制關(guān)系并不大。中外國有企業(yè)中,不乏業(yè)績突出的好企業(yè);而私有企業(yè)中,也有大量效益低下的企業(yè)。與中國的國有企業(yè)相似,今天發(fā)達(dá)國家的石油、航空、航天產(chǎn)業(yè)的各跨國公司,同樣獲得了政府的強力支持。這種支持的存在基礎(chǔ),與其說取決于企業(yè)的所有權(quán),還不如更準(zhǔn)確地說,是因為這些企業(yè)的健康發(fā)展與國家利益息息相關(guān)。國家對骨干企業(yè)的支持,既是各企業(yè)極力爭奪的結(jié)果,又存在一定的合理性和必然性。

需要明確指出的是,強調(diào)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰,并不等于說國家、百姓對國有企業(yè)的經(jīng)營監(jiān)督權(quán)、成果分享權(quán)得到了有效落實。要使我國國有企業(yè)健康發(fā)展,保障公眾合理分享國有企業(yè)的發(fā)展成果十分關(guān)鍵。

首先,要大力強化國有企業(yè)的信息披露工作。作為國家出資興辦的企業(yè),國有企業(yè)的最終所有者是全體人民,因而應(yīng)當(dāng)像上市公司定期向股民披露信息一樣,國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、清晰地定期披露企業(yè)經(jīng)營管理等信息,自覺維護(hù)公眾對國有企業(yè)的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)。

其次,要建立合理規(guī)范的國有企業(yè)發(fā)展成果分享制度。一方面,國家應(yīng)面向所有企業(yè)執(zhí)行統(tǒng)一的稅收制度,維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境。另一方面,國有企業(yè)利潤原則上可以一分為三,即繳入國家財政(如用于補充社?;穑⒗U入國有企業(yè)發(fā)展基金(這一待建立的基金,主要用于高新技術(shù)研發(fā)和補充國有企業(yè)資本金)、國有企業(yè)自身合理留存(用于企業(yè)發(fā)展)。一旦這種合理規(guī)范的成果分享制度建立起來,將大大增強國有企業(yè)的政治主動權(quán),更能贏得公眾的理解和支持。

第三,落實國有企業(yè)監(jiān)管部門的責(zé)任。要嚴(yán)格國有企業(yè)審計制度,相關(guān)審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)公之于眾。加強監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營管理人員履行信托責(zé)任情況,追究懲戒國有企業(yè)存在的各種違法犯罪行為。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā),不斷完善對國有企業(yè)經(jīng)營情況的考核制度并認(rèn)真組織實施,并將相關(guān)考核結(jié)果如實定期公布。此外,政府國資監(jiān)管部門履行職責(zé)的情況,應(yīng)當(dāng)接受嚴(yán)格的輿論監(jiān)督、行政監(jiān)督和司法監(jiān)督,涉嫌犯罪的應(yīng)依法懲處,從而督促國資監(jiān)管部門更好地保證國有資產(chǎn)的保值增值。

三、應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么樣的反壟斷

前些年,某些特殊勢力指責(zé)國有企業(yè)贏利能力低下,唯有私有化才能解決效率問題。經(jīng)過最近一二十年的改革,國有企業(yè)贏利能力明顯增強,這些勢力又攻擊國有企業(yè)依仗壟斷優(yōu)勢實現(xiàn)盈利。

其實,對于何謂壟斷,我國的《反壟斷法》有明確規(guī)定:“本法規(guī)定的壟斷行為包括:(一)經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議;(二)經(jīng)營者濫用市場支配地位;(三)具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經(jīng)營者集中。”按照這一標(biāo)準(zhǔn),國有企業(yè)并不一定就是壟斷企業(yè),其贏利能力強也未必就是壟斷暴利。在當(dāng)前的市場環(huán)境下,除了少數(shù)特殊產(chǎn)業(yè)外,多數(shù)國有企業(yè)都面臨非常激烈的市場競爭。國有企業(yè)通過增強自身的綜合實力,提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平,也可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的改善。

壟斷與否,受到產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的約束。一些網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營的企業(yè)如電信、電力、鐵道、自來水等,往往具有自然壟斷性質(zhì)。在這些自然壟斷產(chǎn)業(yè)中,各國往往采取企業(yè)獨家經(jīng)營、政府管制的方式,以滿足社會需要。受益于上世紀(jì)60年代以來通信信息技術(shù)(包括傳輸、處理、存貯技術(shù)等)的不斷突破,電信產(chǎn)業(yè)由傳統(tǒng)的自然壟斷產(chǎn)業(yè)演變?yōu)橐粋€競爭性日益顯著的產(chǎn)業(yè)。我國從上世紀(jì)90年代開始推行了一系列改革,有效地打破了電信運營業(yè)的壟斷格局,還為設(shè)備制造業(yè)、信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。但在其他多數(shù)自然壟斷產(chǎn)業(yè)(例如城市自來水供應(yīng))中,并沒有實現(xiàn)這樣的演進(jìn);通過人為調(diào)整來破除壟斷,很難取得好的效果。

歷史研究證明,資本主義生產(chǎn)方式的形成和發(fā)展與壟斷息息相關(guān)。重商主義的特許公司自成立時起,英國、荷蘭、法國等各國政府就授予其壟斷經(jīng)營權(quán)。德國作為歐洲經(jīng)濟(jì)中的后起之秀,一段時間內(nèi)也廣泛默許各種形式的壟斷行為,目的在于快速增強德國企業(yè)的競爭實力。至于像微軟、英特爾等著名的跨國公司,也因為涉嫌壟斷而招致執(zhí)法部門的調(diào)查甚至處罰??梢?,壟斷的存在,有其深刻的社會根源。

從世界范圍看,飛機制造業(yè)是一個高度壟斷的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。全球使用的民用航空飛機,絕大多數(shù)都產(chǎn)自美國波音和歐洲空中客車兩家公司。對于這種顯而易見的壟斷格局,美國和歐洲不僅沒有反壟斷的意思,相反,還通過一系列的支持措施幫助這兩家企業(yè)增強競爭優(yōu)勢。美國政府曾授予波音公司巨額軍機訂單,支持它完成了對麥道的兼并;歐洲有關(guān)政府曾給予空中客車公司大量補貼,以支持它與波音公司的競爭。美國和歐洲國家的政府、公眾之所以能夠容忍這種壟斷的存在,原因有三:一是飛機制造業(yè)是具有戰(zhàn)略意義的產(chǎn)業(yè),它關(guān)系美國和歐洲的戰(zhàn)略利益;二是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步,需要巨額研發(fā)資金,過大的競爭壓力導(dǎo)致的技術(shù)和市場風(fēng)險將使企業(yè)無法承受;三是波音和空客兩家公司超強的游說能力也發(fā)揮了重要作用。

后發(fā)展國家在戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)中沒有一定程度的壟斷,企業(yè)將很難自立于世界之林。世界上絕大多數(shù)的產(chǎn)油國,都未能建立起獨立自主的石油化學(xué)工業(yè)。這些國家原油儲量雖然在世界上占比很高,卻依然飽受石油供應(yīng)短缺的困擾;原因就在于全球石油市場處于幾個寡頭的控制之下。在這種環(huán)境中,中國石油企業(yè)處境本已相當(dāng)困難,如果繼續(xù)以所謂“反壟斷”、支持民營油企等為理由,削弱中國的骨干石油企業(yè),非但不能保障中國的石油安全、降低燃料價格,反而將有利于??松?、不列顛石油等國際石油寡頭清除競爭對手,并方便它們?nèi)≈袊髽I(yè)的資源、產(chǎn)能、市場和利潤而代之。

顯然,壟斷是一個普遍存在的現(xiàn)象,其形成的原因又比較復(fù)雜,雖然它常常損害公眾利益,人們對壟斷也少有好感,但要輕易擺脫它的制約并不容易。近年來,中國在深化企業(yè)改革中,把破除壟斷作為一個優(yōu)先目標(biāo),并在實踐中取得了不錯的成績。盡管壟斷的存在具有一定的合理性、普遍性,但壟斷極易損害公眾利益,因此,各國一般都反對濫用壟斷地位,損害市場公平競爭、損害消費者合法權(quán)益。中國的《反壟斷法》也不例外。

在反壟斷的問題上,無論是對國有企業(yè)還是私有企業(yè),無論是對跨國公司還是本土企業(yè),都應(yīng)當(dāng)一視同仁地開展執(zhí)法活動,積極興利除弊。一味指責(zé)國有企業(yè)壟斷,要求其退出競爭性產(chǎn)業(yè),而對跨國公司、私有企業(yè)的壟斷置若罔聞,是顯而易見的雙重標(biāo)準(zhǔn),對中國有害無益。這種做法的背后,要么出于對壟斷的歷史和實質(zhì)知之不多,要么是以破除壟斷為借口,為跨國公司擊垮中國國有企業(yè)提供輿論支持。

四、“國進(jìn)民退”是個偽問題

面對百年罕見的金融危機,中國政府通過對骨干國有企業(yè)加大投資力度,刺激國內(nèi)市場需求,從而避免因出口市場萎縮造成經(jīng)濟(jì)滑坡??傮w上講,這些反危機措施收到了預(yù)期效果。但在這一過程中,某些特殊勢力以個別產(chǎn)業(yè)(如煤炭)或者少數(shù)企業(yè)被收購、被兼并為借口,批評所謂“國進(jìn)民退”,驚呼改革陷入停滯甚至倒退。按照這樣的邏輯,國有企業(yè)被私有化就是改革和進(jìn)步,國有企業(yè)收購經(jīng)營不善的私營企業(yè)就是阻礙和退步。這種市場原教旨主義的觀點,既不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史法則,在現(xiàn)實世界中也很難行得通。

在應(yīng)對金融危機中,美國也采用國有化的措施,政府直接注資拯救花旗銀行、通用汽車等支柱企業(yè),使政府在這些企業(yè)的持股增加。“國進(jìn)民退”政策,是西方國家抵御金融危機的重要宏觀工具。類似的救市行動,歐盟、日本也不乏其例。這與拉美債務(wù)危機、亞洲金融危機、俄羅斯金融危機期間,美國和國際貨幣基金組織等對各國的要求完全相反。拉美、亞洲、俄羅斯等地的一些國家面對危機,迷信經(jīng)濟(jì)自由化的教條,放棄政府干預(yù),結(jié)果使經(jīng)濟(jì)雪上加霜。

中國的國有企業(yè)在應(yīng)對危機中,發(fā)揮了積極作用。通過國有企業(yè)進(jìn)行投資,能夠迅速進(jìn)入重點產(chǎn)業(yè)、形成新的有效需求。這些需求又有力地刺激了對上下游、中小型企業(yè)的采購訂貨,從而為中國經(jīng)濟(jì)走出困境創(chuàng)造有利條件。以電信業(yè)為例,2009年初中央政府發(fā)放3G牌照,三家電信運營商當(dāng)年投入數(shù)千億元資金,建設(shè)3G通信基礎(chǔ)設(shè)施,由此使上游設(shè)備制造企業(yè)、下游信息服務(wù)企業(yè),獲得了強有力的需求刺激,動力由此傳導(dǎo)給整個產(chǎn)業(yè)鏈。

反危機很難放棄“國進(jìn)”,因為政府財政政策、貨幣政策的落實,無法脫離骨干企業(yè)資源。更何況,骨干企業(yè)的發(fā)展繁榮,必然刺激市場需求的增長,從而為更多的中小企業(yè)開拓增長空間。單單一個東風(fēng)汽車公司,供應(yīng)商就達(dá)到160余家,正所謂“一馬當(dāng)行、萬馬歡騰”。硬要把“國民共進(jìn)”說成“國進(jìn)民退”,要么是真糊涂,要么是揣著明白裝糊涂。其實,所謂“國進(jìn)民退”中的“民”,無非是境內(nèi)外私有資本的代名詞而已。當(dāng)年蘇聯(lián)、東歐等前社會主義國家國有企業(yè)的私有化,即“國退民進(jìn)”,不僅使本國寡頭完成了財富積累的掠奪史,也使很多跨國公司有機會瓜分其資源、市場和利潤。但這種改革,往往使人民大眾利益受到普遍損害。如果在企業(yè)國有體制下,人們在法律上還有權(quán)分享企業(yè)創(chuàng)造的剩余的話,那么在私有體制下,這一權(quán)利在法律上將完全喪失。鼓吹“國退民進(jìn)”的某些勢力,表面看似乎為“民”鼓與呼。但是,由于貧富分化十分嚴(yán)重,少數(shù)人固然能夠在私有化中獲益,而對大量平民來說,削弱甚至摧毀國有企業(yè),對他們并無好處。口口聲聲反對“國進(jìn)民退”的某些勢力,不過是打著民眾的旗號、為少數(shù)人劫掠國有財富制造輿論而已。

 五、如何看待和解決與國有企業(yè)相關(guān)的收入分配問題

把所謂“壟斷企業(yè)”高收入指為收入分配問題的主要癥結(jié),與事實并不相符。首先,部分國有企業(yè)的高管收入水平并不能代表國有企業(yè)全體雇員的收入狀況,從上市公司披露的信息看,現(xiàn)在很多私有企業(yè)的高管薪資與國有企業(yè)相比,并沒有明顯差別。其次,近年來,多數(shù)國有企業(yè)普通員工工資所得,保持了在企業(yè)收益中的合理份額(但也存在很多例外)。而問題是,其他企業(yè)(特別是一些所謂“血汗工廠”)中員工工資在企業(yè)收益中占比過低,這已嚴(yán)重?fù)p害了整個勞工階層的利益。第三,在某些領(lǐng)域,灰色收入居高不下是導(dǎo)致收入差距過大的重要原因,但此事涉嫌違法犯罪、與腐敗問題關(guān)系更密,需要通過持續(xù)的反腐敗努力來解決。

調(diào)整收入分配差距,應(yīng)當(dāng)通過完善所得稅制度加以解決。具體地說,對就職于不同機構(gòu)的勞動者,國家都需要按照統(tǒng)一的稅制收繳家庭(或者個人)所得稅。對于高收入者、超高收入者,可以實施更高的累進(jìn)稅率。之所以需要以稅收而不是工資限額作為調(diào)整收入分配差距的主要工具,目的在于在調(diào)節(jié)收入分配的同時,維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境。如果單單根據(jù)機構(gòu)性質(zhì)的不同(如黨政機關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等),設(shè)定不同的薪資限制標(biāo)準(zhǔn),勢必造成勞動力價格的極端扭曲。比如,當(dāng)只有國有企業(yè)管理人員薪資受到嚴(yán)格限制,而民營企業(yè)、外資企業(yè)卻不受限制時,必然會造成國有企業(yè)優(yōu)秀人才外流。時間一長,國有企業(yè)競爭力將不可避免受損。再比如,如果單單對中國企業(yè)的管理人員和員工薪資進(jìn)行限制、而對外資企業(yè)網(wǎng)開一面,則勢必?fù)p害中國企業(yè)的競爭力。因此,企圖對特定機構(gòu)、特定人員薪資水平設(shè)限的思路,很難說是調(diào)節(jié)收入分配差距過大的合理選擇。

歷史經(jīng)驗也證明了上述結(jié)論。當(dāng)年韓國樸正熙政府引進(jìn)外資企業(yè),一方面允許不同企業(yè)采用各自的薪資政策,另一方面卻通過收繳所得稅,有效調(diào)整收入差距過大問題。當(dāng)時的現(xiàn)實是,在韓外資企業(yè)開出的薪水遠(yuǎn)高于韓國本土企業(yè),如果放任自流,則勢必使韓國本土企業(yè)人才流失、競爭力受損。樸正熙政府意識到這一問題后,采取了對高收入者實施高所得稅政策。此舉的效果,使工作在外資企業(yè)和韓國企業(yè)的勞工,收入差距縮小到10%20%左右,從而有效緩解了本土企業(yè)的人才競爭壓力,也避免了收入差距過大。這一明智政策為韓國短時間造就一批世界級企業(yè)發(fā)揮了良好作用。

當(dāng)前,大量一線勞動者工資微薄,已成為社會關(guān)注的熱點。出現(xiàn)這一問題的真正原因,不在于國有企業(yè)職工工資收入太高,而在于非國有企業(yè)職工工資收入在企業(yè)收益中占比過低。因此,從總體上講,國有企業(yè)職工工資所得,較好地保住了在企業(yè)收益中的份額,是合理而且應(yīng)當(dāng)?shù)?,不能強逼國有企業(yè)薪資水平向底層看齊。當(dāng)務(wù)之急在于,政府和工會等組織應(yīng)當(dāng)推動非國有企業(yè)提高工人工資在企業(yè)收益中的合理占比,避免利潤侵蝕工資的狀況繼續(xù)惡化。隨著中國綜合經(jīng)濟(jì)實力的增強,必須讓公眾分享改革成果。正如鄧小平早就預(yù)見到的,如果發(fā)生兩極分化,必然會導(dǎo)致貧富矛盾、城鄉(xiāng)矛盾、地區(qū)矛盾、民族矛盾、宗教矛盾等不斷惡化,將無法保持國家穩(wěn)定和社會和諧。

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